三年合同辞职

签三年合同可以辞职吗-会违约吗

和公司签三年合同辞职只要提前三十天向单位提交了离职申请的都不属于违约行为。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。

主播签合同三年可以辞职，但赔违约金需要具体分析。在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金；但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。劳动关系的认定要点有以下几点：看协议签订的目的及背景。

劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。

用人单位可能会让您承担违约责任的情况：如果以上面所说的第1种情况（提前30日）辞职的，那么如果劳动合同中有相关的“服务期条款”那么您可能要承担违约责任。注意：劳动合同可以约定劳动者承担违约责任的情形仅包括“服务期”及“竞业限制”。

可以签三年，或是更久。劳动合同的期限是双方协商确定，但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。

劳动合同签三年中途辞职要赔钱么

法律分析：劳动合同签三年，中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱。签订三年劳动合同后，劳动者在合同期内提前解除劳动合同，通常情况下不需要向用人单位支付赔偿金。但是，如果劳动者在用人单位为其提供专项培训并约定了服务期的情况下违反服务期约定，那么劳动者需要按照协议向用人单位支付违约金。

签订了三年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。