合同法降薪

公司降薪20%违反劳动法吗

1、综上所述：公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。

2、续签合同降薪在法定范围内是合法的。公司与员工续签合同时，可以确定新的工资标准；员工若认为新工资标准不合理，可选择不续签合同；若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件，劳动合同可终止。

3、律师解企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。