未签合同福利

没有签劳动合同可以享受产假吗

法律主观：没签劳动合同也是有产假的。只要存在事实劳动关系就是可以享受规定的产假待遇的，另外对于未及时签订劳动合同的，也需要及时协商签订合同，否则是需要追究有关双倍工资待遇的赔偿。

法律分析：有产假。虽然没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系。用人单位不签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如仍不能协调一致可以去劳动仲裁委员会要求仲裁并赔偿双倍工资。

法律分析：未签劳动合同可以有带薪产假。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，享受产假期间不得单位降低其工资。

员工没有与公司签订劳动合同，可以享受产假的。因为用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

公司与员工未签定劳动合同,应该赔多少。

1、公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿，依据《劳动合同法》的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

2、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

3、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

入职三年未签劳动合同,有社保,被开除有补偿吗?

入职三年未签劳动合同，有社保，被开除有补偿的，三年未签合同，视同与用人单位签订了无固定期限合同的。用人单位开除职工，除了符合《劳动合同法》第三十九条规定外，均应支付经济补偿金或赔偿金的。

第三，被辞退，如果是违反劳动合同，或者厂规厂纪被开除，没有经济补偿金，但是如果是企业主动解除合同，可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，主张经济补偿金，如果是违法解除劳动合同，则可以主张双倍经济补偿金。

法律分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。

员工未签劳动合同,自动离职怎么处理

1、没签合同自动离职后果如下：如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。

2、所以你在试用期内可以随时通知公司解除劳动合同，如超过试用期，提前30日以书面形式通知你公司后也可以解除劳动合同，无须经过用人单位批准。

3、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

4、当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、按照法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

老板没有按照合同上发放年终奖年经济补偿三金保险,我该怎么办

1、其实吧，如果没有合同规定，或是公司对年终奖的明文规定，企业是有权选择不发的。因为它本身就只是一种激励机制，用来对员工工作业绩的肯定。而即便有合同规定，也是要根据公司盈利情况来定。

2、法律分析：如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

3、有的企业为了防止员工跳槽，违反劳动合同的约定或者企业自己制定的制度拖延发放年终奖，这种情况属于无故拖欠工资的行为。

4、要求补签劳动合同和补缴社会保险，单位如果不同意，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求：按照劳动合同法认可事实无固定期限劳动合同的事实；补缴六年的社会保险；要求11个月的双倍工资。

5、如果没有的话，那么过了08年12月31日，你们即成立无固定期限劳动合同，双反的权利义务应遵从无固定期限劳动合同的约定处理。

如果在一个工厂工作十五年了,没有签劳动合同,辞职能得到什么福利

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么你已经在单位连续工作满10年，这个时候公司是不能让你改成和劳务公司签劳务合同，也不能无故与你结束劳动关系，而是应该与你签订无固定期限劳动合同，这个是你的权益，你一定要自己争取。自己辞职的话，应该没有报酬。

第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。第二，企业应该给员工缴纳社保。

可以以用人单位没有缴纳社保为由提出辞职，可以要求经济补偿，大概15个月的工资。如果单位不主动给予经济补偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在私企，以你现在的情况，估计是没有胜算的。

在公司干满十五年如果不是用人单位方面存在着过错辞退的话，那么是没有赔偿的，只有经济补偿金。在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。工作15年被辞退补偿规定是需要对此支付劳动者本人15个月的工资。