合同法88条

劳动法第88条规定赔偿内容是什么

用人单位违法用工，具有《劳动合同法》88条的情况，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。违法解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》87条向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。信访。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。 (一)劳动者平等就业权的保障。

如何变更房贷还款人?

1、还款人变更需要到银行申请，银行同意后，签新的合同，然后银行会和还贷人去房管局(也可以委托银行去，看当地房管局是否可以接受委托)办理变更主合同的手续，把基本的证件都带上就行了，变更后在债务上是没有太大的变化。

2、因离婚需要双方签订协议，到银行申请变更还款人，携带相关身份证件，变更还款人信息和银行账户；如果没有离婚，可以直接带上对方的身份证，或者让对方和自己去银行换还款人。以上是夫妻抵押贷款还款人如何更换相关内容。

3、房屋贷款可以更换主贷人，但是需要向贷款银行申请，经过银行同意之后才可以更换主贷人。如果是办理的公积金贷款，在以下情况才可以更换贷款的还款人：借款人离婚，需要将房屋的所有权给配偶。

4、房贷还款人也就是借款人是不能更改的。如果要换，就得跟第一次办理贷款时的手续一样，需要将新借款人的材料交给银行申请贷款，并且在此之前还得把银行欠款先全部还清，才有可能再贷出来。

辱骂员工违法么

1、辱骂员工违法么 员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。 《劳动合同法》第88条规定，用人单位侮辱员工，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、违法。根据规定，公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。领导辱骂员工，是不会导致其受到法律惩处的，除非情节特别严重或造成了严重的后果，而出现后述情形可能构成侮辱罪。

3、企业侮辱员工是否违法 员工如果名誉权等受到侵害，企业该行为就是违法行为。 《劳动法》第96条规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

4、在中国，领导辱骂员工也是违法的。《中华人民共和国劳动法》第23条规定：“雇用单位应当保障劳动者的人身权、民主权、劳动报酬权、知情权、参与权、监督权等合法权益，禁止侵犯劳动者人身权的行为。

5、违法。根据《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

6、法律分析：领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。

公司要求没完成任务体罚合法吗

如果你没有按时完成任务，雇主可以采取一定的处罚措施，例如扣减工资、责令改正、给予警告等。然而，雇主对你采取的处罚措施必须符合法律规定，并且不能侵犯你的合法权益。

不合法。员工犯错公司罚款是违法的，因为公司没有罚款权。给公司造成损失的，公司可以在损失范围内要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。

公司制定罚款制度合法吗公司制定罚款制度不合法。员工完不成工作任务，公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

中标人员可以转让全部合同义务

转包人在承包工程后，并不成立项目经理部，也不委派技术人员和管理人员对工程建设进行管理和技术指导，往往以收取总包管理费的方式，将全部工程转让给转承包人，转包人不履行建设工程合同中应由承包人(转包人)履行的全部义务。

中标合同不可以转让。根据相关法律规定，中标合同中的中标人不得在中标后，将其中标项目等进行转让，但是可以经招标人同意，将部分非主要、关键性履行义务分包给他人完成。

《招标投标法》第四十八条规定，中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。

劳动法的第88条内容是什么?

《劳动法》第88条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

根据《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。

第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。