合同解除破产

职工解除劳动合同,企业又破产怎么赔偿

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

破产企业解除劳动合同的补偿标准，是按照每工作一年支付一个月工资的标准来进行补偿的，不满一年的补偿一个月工资，不满6个月的补偿半个月工资，具体情况可以根据实际工作年限而定。

有赔偿。公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

如果是公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。管理人应当自破产程序终结之日起10日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

破产租赁合同解除

企业破产后租赁合同应该按照以下方式处理： 企业破产前成立且未履行的，由管理人决定解除或者继续履行； 管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行； 对方当事人有权要求管理人提供担保。

法律主观：破产企业的租赁合同经双方协商一致或出现法定解除事由就能解除。依据最新《民法典》的相关规定，当事人协商一致，解除合同的约定事由或法定事由发生，可以解除合同。

根据《民法典》第七百一十一条规定，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人 可以解除合同 并请求赔偿损失。

在不利于破产财产清偿时，管理人应决定解除合同，如对破产财产清偿有利，应决定继续履行合同。

符合解除合同的法定条件或者双方协商一致可以解除合同。

破产法关于合同的解除

法律主观：企业破产能解除劳动合同。法律规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以进行裁员，也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同，也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。

对破产企业未履行的合同清算组可以决定解除或者继续履行，清算组决定解除合同另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额可以作为破产债权。

破产法中，管理人解除合同给对方当事人造成的损失是应该作为共益债务的。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

企业破产劳动合同自动解除吗

1、法律分析：劳动合同会终止。根据相关法律规定，企业被法院判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿。

2、公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同，而不是劳动合同自动解除。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析：公司破产清算时劳动合同是不会解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。

4、从法律理论来讲，应该如此，从法律理论上来讲，劳动合同需要劳资双方的存在，如果用人单位破产注销，没有了一方当事人，劳动合同应该也归于解除了。