劳动合同与集体合同

集体合同与劳动合同都有何区别?

1、集体合同与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：当事人方面，劳动合同的双方主体为单个劳动者和用人单位，而集体合同则涉及劳动者团体与用人单位或行业组织。目的上，订立劳动合同旨在确立双方劳动关系，而集体合同则旨在设定劳动关系的具体标准，规范集体劳动关系。

2、集体合同与劳动合同的区别如下：法律效力范围：劳动合同：直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力。集体合同：一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者。功能与定位：劳动合同：主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定。

3、②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

4、主体差异：劳动合同的当事人是单个劳动者和用人单位；而集体合同的当事人是劳动者团体与用人单位。 内容差异：劳动合同约定的内容涉及单个劳动者的权利义务；集体合同约定的内容涉及多数劳动者的共同权利义务。

5、集体合同与劳动合同的区别有：目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位；劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位；签订程序不同。

劳动合同与集体合同的区别与联系

集体合同和劳动合同区别与联系：集体合同与劳动合同的目的不同；集体合同与劳动合同的主体不同；集体合同与劳动合同的内容不同；集体合同与劳动合同的法律效力不同；集体合同与劳动合同的责任不同。

②合同的内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同则仪限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。

集体合同与劳动合同的区别与联系如下：目的不同。