劳动合同意向（劳动合同意向书范本）

本文目录一览：

• 1、劳动意向书和劳动合同有什么区别
• 2、劳动合同意向书怎样写
• 3、什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区别?
• 4、劳动合同续签意向书是否有法律效力

劳动意向书和劳动合同有什么区别

1、就业意向书和劳动合同的区别在于主体是不一样的，内容和时间都是不同的啊，就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议，而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。

2、法律分析：用途不同：劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、其二是灵活性。意向书不像协议、合同那样，一经签约不能随意更改，意向书比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。其三是简略性。

劳动合同意向书怎样写

1、第五条、劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

2、有固定期限的劳动合同自___年___月___日起至___年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。

3、作为应届毕业生，如果去现场招聘会，可以准备两种简历，一种是与专业相关的简历，意向写：金融类；一种是文职类的简历，意向可写：行政人员或者助理等等，可以根据实际的招聘岗位，直接投递简历。

4、工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。 因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5、通知方(签名或盖章)xxxx年xx月xx日 续签劳动合同意向通知书 您与集团签订的劳动合同将于 年 月 日届满，集团将拟与你按以下[□中划[意见办理劳动续签手续。□ 签订无固定期限劳动合同。

6、一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

什么是意向书,就业协议和劳动合同,他们有什么区别?

就业协议和劳动合同的区别： 主体不同。

就业协议书在法律上属于意向书，即双方达成了初步意向，但并没有具体规定劳动关系的各项细节和具体权利义务。而劳动合同则是具有法律效力的文件，双方在此文件中明确了劳动关系的各项权利义务，受劳动法律法规保护。

依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；内容差异。

区别：定义：就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的区别是主体不同，依据不同，内容也有很大的差异，签订的时期和法律效力都不一样。

就业协议和劳动合同的区别是什么 主体不同。

劳动合同续签意向书是否有法律效力

1、劳动合同续签意向书不具有法律效力，一般来说，职员入职前与用人单位签署的都是正式的合同，而不是意向。意向书之中一般没有权利、义务的内容，对用人单位、职员都没有约束力。

2、您好，根据劳动合同法，签订意向书是有法律效力的，只要建立在合法与合意之上。如果意向书与劳动合同不一致，以意向书为准。相当于后面又签订了一份合同。

3、这种意向书是有法律效力的，但是有一点要明确，如果公司不续签要根据法律法规支付相应的补偿金；补偿金支付：劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、既然是征求意见书，就仅仅是双方沟通一下，不是协议或者合同，没有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。

5、聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。

6、法律主观：劳动合同自动续签条款是有效的。因为《劳动法》以及《 劳动合同法 》并未明确规定自动续签是违法的。而且自动续签条款也并没有违反法律法规的强制性规定。但是，自动续签有可能被认定为重新签订一次劳动合同。