签合同造假

劳动合同伪造他人签字

1、如果员工伪造的是员工的签名，相当于不是员工的本人签字，合同对员工没有法律约束力，如果员工伪造的是用人单位的签字，但劳动合同生效，应该是用人单位盖章，用人单位可以不盖章，重新签订。还有如何证明是员工伪造的问题。

2、用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同作为重要的证据提交，如果用人单位伪造劳动合同签名，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、法律主观：假劳动合同 通常指不符合《 劳动合同法 》规定，违反 劳动合同订立 的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。

4、劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

5、用人单位假冒员工签劳动合同视情节轻重来看，一般是要承担民事责任，严重构成诈骗罪，承担刑事责任。法律分析冒充签合同有可能是需要承担刑事责任的，冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。