严重违纪解除劳动合同

劳动者严重违法违纪,用人单位可以解除劳动合同吗?

如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。综上所述，员工违纪可以解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位可以解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也可以合法解除劳动合同。劳动者也是可以解除劳动合同的。

如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

员工多次违纪,想最后警告一次如反复再犯就与之解除劳动合同,这个...

1、在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低，当公司确认员工违反了相关公司规定、指引、规章或是程序，具体负责人员就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重，那么就要在调查结果出来以前，中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。

2、以为这样通知员工，不给员工办转正手续，就可以了。实际上，只要试用期的时间过了，哪怕是过一天，企业不给员工办理转正手续，员工也是自动转正，不可以再以试用期不合适为由解除劳动合同。

3、工作跟生活要分开，只要勤恳努力工作才能走更远对于普通员工来讲，想要自己的饭碗不丢那就只能勤恳努力去工作。最起码你要把工作跟生活分开来，工作是工作，休息的 时间该好好休息还是要好好休息。总不能你中午睡不着觉，吵的别人也睡不着？这样不合群你反而会成为了群起而攻之的对象。

4、即使公司早已看不惯这个员工，仅仅因为他经常偷懒，公司也不敢开除。 一般公司都会在规章制度中规定，如果员工在一年中累计受到三次以上书面警告，或者严重违反规章制度的，那么公司有权单方解除劳动合同，俗称开除。 员工偷懒，尚不足以构成严重违反规章制度，可能连书面警告都达不到条件。