事业单位用工合同

事业单位的聘用合同和一般的劳动合同有什么区别

1、(一) 适用范围不同 聘用合同主要适用于事业单位，而一般的劳动合同则适用于企业。企业以盈利为目的，而事业单位则主要从事服务活动，属于社会公益事业。在实现经济效益的同时，事业单位更注重社会效益。(二) 政府干预的程度不同 事业单位在改革中尚未成为完全独立的市场主体，与企业在市场中的地位有所不同。

2、(一)适用范围不同 一般的劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，把社会效益放在首位。

3、法律主观：劳动合同书与事业单位聘用合同的差别是：n劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。

4、编制内劳动合同制聘用和普通的劳动合同这两种属于不同的合同，这两种合同本身的法律性质不同，合同主体的权利和义务不同，处理合同争议时，所审查的内容不同，签订合同所依据的法律规定也不同。

5、法律依据不同：劳动合同遵循《劳动法》和《劳动合同法》，而聘用合同则依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》。 法律关系主体不同：劳动合同的双方是企业和劳动者，包括各种所有制性质的企业、事业单位、国家机关等。聘用合同的双方则特指事业单位与劳动者。

6、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。

事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗?

法律分析：劳务派遣合同可以签长期的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。

劳务派遣2年视为长期用工。劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。

劳务派遣合同的签订次数 法律并未明确规定劳务派遣合同最多可以续签几次。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务。