出去签合同

马上要去富士康签合同了,有那些要注意的。谢谢

1、面试流程培训吃饭、住宿、住房公积金去面试不要太激动啦，只是一场普通的劳工关系，面试官也是打工的，可以走中介，也可以去官方的招募中心，最好还是去官方的，中介有点小坑。

2、无纹身、刺字、烟疤、大面积烫伤；身体健康，无残疾，肝功能及血常规、胸透体检正常；年龄：年满十七周岁未满三十五周岁；本人身份证（必须为二代身份证）。

3、富士康主要是以你的档案、户口这些来卡你，如果你没有把户口、档案签到富士康、同时也不想交违约金，单方面不去报到或者自离也是可以的。

4、三年的合同，试用期至少一月，至多6个月。2 签的时候你看，在你的试用期内，就签。到时提前3天通知离开，就行了。3 你是锻炼吧，对，就是要多多入社会实践。积累社会经验多了，对你以后的人生很有好处。

5、富士康的劳动合同期限最短为6个月，也可能签订更长时间的合同。至于能否或短期工作，需要看具体岗位的要求和招聘信息。有些岗位可能需要全职员工，有些则可能会接受和短期雇佣员工，需要根据实际招聘信息进行了解。

6、劳动合同法第二十二条的规定是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

出去打工要和老板签合同吗

1、现在不管是在国营、还是在私企打工都要签合同，可以保护自身合法权益，这是维护自己的权利的有效证件。一般是签定劳动合同。

2、员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位建立劳动关系的，最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工可以要求最多11个月的双倍工资。

3、一般来说，员工与老板的合作伙伴并不直接签署雇佣合同，而是与老板签订劳动合同或劳务合同。在这种情况下，如果你要成为该机构的员工或为该机构提供劳务，你应该直接与该机构的老板或其授权代表签订合同。

公司的合同我去签,上面有法定代表人和委托代理人签字,公司非要我在法定...

1、如果其中一方或双方法人代表人签（即法人代表不签字，只盖法人代表的印鉴或私章），并盖法人公章的，如果甲乙双方没有说明性文字作为合同的补充要件，在法律上该合同无效。

2、劳动合同的甲方必须是用人单位，乙方是劳动者。因此在劳动合同签订过程中，你只是作为受委托人出现，以公司的名义与劳动者签订劳动合同，甲方加盖用人单位公章，受委托人自身不承担责任。

3、老板让员工代签字需要承担的责任： 依据我国相关法律的规定，代人签字如果是受人委托的，一般不用承担责任，如果是没有代理权签订合同的，要承担合同无效的责任。

4、法人授权代表签字就是指法人签字是可以的，或者法人授权的这个代表人来签字也是可以的。如果法人不能签字，至少也是要有获得法人授权的人来签字才行。

5、法定代表人—是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。简单来说就是“一把手”委托人—是指委托他人为自己办理业务的人。

6、公司老总亲自介绍，或者合同的签署地在公司办公场所等等，那么构成有效代理，你的行为属于职务行为，产生的一切后果由公司承担。是否已经和公司签订劳动合同仅仅涉及你和公司之间的双边劳务关系，不涉及第三人。

去公司打工,怎么签劳动合同

法律分析：劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签订流程一般如下：招聘和面试：用人单位根据企业需求，发布招聘信息并进行面试，选定适合的候选人；签订劳动合同：用人单位与选定的候选人确认录用意愿，签订劳动合同。

公司要外包出去,要求员工重新与外包公司签合同,薪资待遇不变,可以签吗...

可以。B公司从法律上讲是用工单位，可以将你退回用人单位。可以。

正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。

因为你与乙方构成劳动关系，而你们之间的劳动合同仍继续有效，原约定的劳动报酬也继续有效。