计件劳动合同

计件工作是否也可以签订劳动合同

计件工作即无固定期限的工作。因此，针对计件工作，用人单位和劳动者应该协商一致，订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者和用人单位在工作期间的正当利益。

只要是涉及到工资都必须要签订劳动合同哪怕是个人计件工资。

而计件合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是一种劳动报酬的计算方式，只要劳动者和用人单位之间是劳动关系，就需要签订劳动合同。

可以签劳动合同，对权益保障比较充分，双方协商一致，也可以签劳务合同。劳动合同与劳务合同不是一个概念。

合同期限及工作岗位： 本试用期合同期限为，自___年__月__日至___年__月__日； 乙方于本合同签署时于甲方任 工作时间： 每周五天每日八小时工作制。

根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。对劳动定额的确定，一般要按但并未80%左右的劳动者在法定工作时间内能够顺利完成为基准，一些省市要求90%。