劳动合同签了一年

找工作签合同签了一年但干不了一年会有影响吗

1、找工作签合同签了一年但干不了一年不会有影响。只要公司同意，工资和其他福利都不会有影响。除非劳动者与公司签订了专项培训协议的，并且在约定服务期内辞职，就要支付违约金。

2、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。

3、辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》规定的，跟公司签了一年的合同，不满一年就走，劳动者不会承担其他赔偿责任。

4、不会怎样，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，可以解除劳动合同，但是主动辞职没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同签了1年不到一年可以辞职吗

法律分析：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

法律分析：可以。与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

劳动合同签一年中途被辞退怎么处理

1、法律分析：签订一年劳动合同突然被辞退，应当支付一个月工资经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。

2、法律分析：公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

3、法律分析：签订了一年劳动合同的，用人单位无故解除劳动合同的，依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿，满一年支付一个月赔偿金。

4、法律分析：劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。

5、法律主观：签了劳动合同被辞退应当按照在本单位工作的年限每满一年支付二个月工资进行赔偿，六个月以上不满一年的按一年赔偿、不满六个月的按半年赔偿，员工存在严重违纪等法定过失导致单位解除劳动合同的无需赔偿。

签了一年劳动合同中途可以辞职吗

法律分析：可以。与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动者中途随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：签了一年的劳动合同是可以辞职的。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

法律分析：劳动合同签一年中间可以辞职。如果已经成为正式员工了，提前三十天通知用人单位，在三十天期满之后，那么劳动合同解除。还在试用期的，提前三天天通知用人单位，在三天期满之后，解除劳动合同。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于和公司签了一年合同是可以中途辞职的，是需要劳动者提前三十日书面提出辞职申请的。

签了第一年的劳动合同还需再签吗

法律分析：已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。

劳动合同第一年签了一年，如果第二年劳动者与用人单位就合同签订年限达成一致意见，自愿续签一年固定期限劳动合同的，双方仍旧可以续签一年的固定期限劳动合同，只要在签订时双方遵从平等自愿、协商一致的原则即可。

劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。