劳动合同的条款有哪些

劳动合同的主要内容有哪些?

1、本题考查劳动合同的内容。劳动合同的主要内容包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险。

2、(三)劳动合同期限：(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、 劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 劳动纪律。

中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同基本条款有哪些

第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。

第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动合同应具备的基本条款如下：劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（一）劳动合同期限。

合同的生效要件：合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示要真实；合同不违反法律或者社会的公共利益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同必备条款和可备条款有哪些

1、劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1劳动合同期限。工作内容和工作时间。劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护。

2、并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。

3、劳动合同必备条款8条：签订合同劳动者要知道是和谁签订的，所以合同中必须要有用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人。

4、劳动合同的必备条款包括8条：第劳动合同期限。第工作内容和工作时间。第劳动保护和劳动条件。第劳动报酬。第社会保险。第劳动纪律。第劳动合同终止的条件。第违反劳动合同的责任。

5、劳动行政部门印制的劳动合同样本，普遍将必要的条款写得很具体，同时又留有一定的空白，由双方随意约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守选聘单位商业秘密的项目、选聘单位内部的一些福利待遇、住房分配或购房等内容。

6、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。