合同期内累计

劳动合同法中累计工作时间可是指不同单位之间的累计吗?

1、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2、《实施办法》中第四条规定了“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间”，解释了职工跳槽工作时间如何计算这一一直存在争议的问题。

3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。而职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

4、法律主观：劳动者在本单位工作的年限，指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，劳动关系自用工之日起成立，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。

5、.按法律规定这个一年不是指在同一家单位工作满一年，指在不同用人单位工作期间累计工作时间为一年的。

企业需要与员工签订多份服务期协议的,是否可以在协议里约定服务期累加...

签订多份培训协议的，服务期限各自独立，不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担，互不影响。培训期间的工资，不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。

用人单位与劳动者可以自由协商约定服务期，约定的服务期超过劳动合同约定的期限的，应续签劳动合同。

应该按照合同约定付违约金，不过违约金的标准不能超过公司之前提供的培训费，服务期内，公司的所作所为严重损害职工合法权益的，职工也可以离职。

并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过劳动合同期限的该怎么办？ 按照服务期继续履行劳动合同。

服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。

合同没到期提出辞职,那么在就业后失业金能累计吗

合同到期能领失业金。非因劳动者个人原因，在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及时持证件办理失业登记、同时申领失业金。

法律主观：合同未到期辞职，一般能拿不到失业金。领取失业保险金需要连续缴纳满一年失业保险、非因本人意愿中断就业的、已经进行失业登记，并有求职要求的情形下，可以申请。

领取十二个月的失业保险金；（五）累计缴费时间五年以上的，按每满一年增领一个月的失业保险金，但领取失业保险金的期限最长不得超过二十四月。如果下次不是你主动辞职，是可以按累计后的交失业保险年限，领取失业金的。