合同满后不续签

劳动合同到期后,员工不续签又不提离职怎么办

劳动合同到期了，员工不续签的问题：劳动合同到期了，员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。

法律主观：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。

既然用人单位在劳动合同到期后也没有计划辞退职工，为避免不必要的法律风险，建议公司跟劳动者重新签订新的劳动合同。

在公司做了3年合同满了继续在公司做但没续签合同

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。

法律主观：劳动合同到期后没有续签，但是劳动者继续工作，单位无异议的，应当依法支付赔偿。

合同到期后单位不续签单位算违约吗

1、若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。综上所述，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，是违反劳动合同法规定的。

2、法律分析：如果合同到期了公司不给续签算违约，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、不违法 劳动合同到期后，如果员工没有违反企业的规定，做了违法的事情，那么企业就应该和员工续签合同。企业不与员工续签合同，相当于直接辞退员工，需要给予员工相应的经济补偿。所以，企业想签合同不签合同，显然是违反规定的。

4、合同到期，公司不续签不算违约。用人单位应当依法支付经济补偿金，用人单位应当提高或者维持原有条件，但劳动者不同意的除外。劳动合同到期，员工仍在用人单位工作，超过一个月未签订劳动合同的，公司支付双倍工资。