没合同仲裁

没有签劳动合同但是存在劳动关系,是否可以主张仲裁

1、不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

2、没劳动合同可以仲裁吗 没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

3、可以仲裁。根据相关法律规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。

4、没有劳动合同的申请劳动仲裁的程序是：递交仲裁申请、受理申诉请求、通知双方当事人、开庭审理、调解、裁决等，具体情况下对于没有签订劳动合同的，是可以按照上述程序来申请劳动仲裁的。

5、没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。

6、法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。

没有合同怎么申请劳动仲裁

没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。

法律分析：从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。

法律主观：没有合同工伤走劳动仲裁程序：首先需要提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据，其次由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。

未签订劳动合同申请双倍工资,仲裁时需要先确定劳动关系吗

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，需要看您的具体情况：1）如果您还在职期间提起劳动仲裁主张双倍工资，是不需要解除劳动合同证明的，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》并没有规定要求这类仲裁需要双方解除了劳动合同。

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。

月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者维护合法权益可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁：先确认劳动者和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

没有劳动合同是否可以申请仲裁?

没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。

公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职30天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。