劳务合同的标的

工程施工合同的标的物是什么

1、建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，属于承揽合同的特殊类型。建筑工程合同的标的是建设工程，属于工作成果这一大类。即施工合同的标的是建设工程。

2、一般合同的标的主要有三类：财产(包括实物和智力成果)、劳务、工作成果。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，属于承揽合同的特殊类型，因此，法律对建设工程合同没有特别规定的，适用法律对承揽合同的相关规定。

3、建筑工程是施工合同的标的。法律规定，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

4、法律分析：建筑工程合同的标的是建设工程。建筑工程合同，是指一方约定完成建设工程，另-方按约定验收工程并支付-定报酬的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同，属于承揽合同的特殊类型。

5、建设工程合同的标的是各类建筑产品。建筑产品是不动产，其基础部分与大地相连，不能移动。这就决定了每个建设工程合同的标的都是特殊的，相互间具有不可替代性。这还决定了承包人工作的流动性。因此，本题的正确答案为D。

标的是什么意思

标的的意思：箭靶，比喻目标或目的。读音：biāo dì。解析：法律关系中指当事人双方权利和义务共同指向的对象。不同性质的合同有不同的标的，如买卖合同的标的是货物，劳务合同的标的是行为等。

标的意思：一指箭靶子，二引申为目标或目的，三指准则，四指以之为准则、楷模，五指标志。【拼音】[ biāo dì ]【解释】一指箭靶子，二引申为目标或目的，三指准则，四指以之为准则、楷模，五指标志。

释义：标：biāoㄅㄧㄠˉ。偏旁“票”简化为“示”。依据古人书法省笔简化 。从木、从示。天垂象著明事物轨迹是示之范式 《说文解字》：“标，木杪末也。从木、票声。[2]”。

标的，指经济合同当事人双方权利和义务共同指向的对象，如货物、劳务、工程项目等。也指箭靶；比喻目的或目标。标的：[ biāo dì ]引证解释：箭靶子。

“标的”的意思是一指箭靶子，二引申为目标或目的，三指准则，四指以之为准则、楷模，五指标志。【拼音】biāo dì。【引证释义】箭靶子。

标的（注音：biāodì），为了确定当事人追求的司法效果的基本内容而要求当事人自己必须予以明确确定的那一部分内容，如货物交付、劳务交付、工程项目交付等。它是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款。

合同的标的指什么

法律分析：合同标的是指合同当事人双方权利和义务所共同指向的对象，合同标的是合同成立的必要条件，是一切合同的必备条款，没有标的，合同不能成立。

合同的标的，是指合同规定的债权债务关系共同指向的对象。债权债务关系的标的为给付行为，是行为，而不是具体的物或者无形财产。

根据华律网律师合同的“标的”指的是相关法律关系中的法律客体，即合同的对象。

劳务合同的标的物

1、而标的物指的是双方当事人权利义务关系直接指向的对象，比如商品买卖合同中的标的是平等买卖关系，而标的物是被买卖的商品。合同中必须有权利义务关系，也就是标的，但不一定会有标的物，劳务合同就是这类。

2、举例说明，在提供劳务的合同中，标的是当事人之间的劳务关系。而在劳务合同中，就没有标的物。问题二：什么是标的物 标的是指合同当事人之间存在的权利义务关系 标的物是指当事人双方权利义务指向的对象。

3、标的物是合同的核心，是合同当事人约定的双方应当履行的义务，也是合同的主要内容。标的物可以是实物、劳务、服务、财产权利等，也可以是一种行为或行动。

工资为什么不属于劳务合同中的标的物

1、合同中必须有权利义务关系，也就是标的，但不一定会有标的物，劳务合同就是这类。工资只是获得报酬权利的外在表象，并不是标的物。

2、劳动合同不体现工资是因为工资是可变的。一些企业每年都会调整工资。如果固定在劳动合同里，那每次调整就要重新签合同，不太现实。而且，劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。

3、员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，该劳动合同是无效的，因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力，不受法律保护。

4、签订的劳动合同中没有工资是不合法的，该合同无效的，需要跟用人单位协商，重新签订劳动合同。由于工资约定不明，引发的劳动争议，可以先由签订合同的双方协商解决，协商不成可以按照集体合同规定处理。

5、劳动合同中不写工资可以吗 不可以，因为不写具体工资的劳动合同属于无效的劳动合同。劳动合同不写实际工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。

6、属于劳动合同关系下的法定报酬；而劳务费则通常是指由企业或组织按照委托合同约定支付给承揽人的费用，涉及到的主体和关系更加复杂。因此，在一般情况下，工资和劳务费是不同的概念，不能混淆使用。