关于劳动合同民事合同的信息

劳动合同适用于民法典吗

法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。

《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。

法律分析：不在。民法典与劳动合同法的关系隶属普通法和特别法的关系。所谓普通法，是指在通常范围内适用的法律，其效力具有普遍性；特别法，是指在特定范围内适用的法律，其效力仅仅及于特定身份的人或者事。

民法典里没有劳动合同的规定，但是在劳动合同法和劳动法里有规定。

法律主观：劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

劳动合同属于民事合同吗

签订劳动合同是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。

同时，劳动合同区别于一般民事合同，由于劳动关系具有从属性，因此，劳动合同的双方当事人不具有民事合同意义上的平等主体地位，劳动者拥有选择权和劳动权的同时，在很多方面都从属于用人单位，需要接受用人单位的人事管理。

虽然无效劳动合同自始无效，不受法律保护，但为了保护劳动者合法权益，若其具有作为事实劳动关系的实质条件，理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

法律主观：劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。合法。

中华人民共和国民法典劳动合同法

法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。

《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。

《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。

劳动合同与一般民事合同的区别是什么

主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

法律分析：调整的主体不同：民事合同是任意平等主体之间签定的合同，而劳动合同仅在用人单位和劳动者之间签署。一般的民事合同主体之间不具有从属性，而劳动合同中的劳动者从属于用人单位。

同时，劳动合同区别于一般民事合同，由于劳动关系具有从属性，因此，劳动合同的双方当事人不具有民事合同意义上的平等主体地位，劳动者拥有选择权和劳动权的同时，在很多方面都从属于用人单位，需要接受用人单位的人事管理。

（1）两者存在的社会领域不同。劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议；（2）合同双方当事人不同。