合同到期没有提前通知

合同马上到期了没有通知续签合同

合同到期单位没通知续签这意味着合同已经自然终止，不需要再进行续签。

合同到期单位没通知续合同 如果未通知续签，而在合同到期后仍然让你继续工作，则你与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。 公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。

合同快到期了单位没有任何通知解决办法如下：耐心等待公司通知；如果未通知续签，而在合同到期后仍然让继续工作，则与公司形成事实上的劳动关系，可以主张未签书面合同的双倍工资。

合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。

如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

法律分析：劳动合同到期公司不续签，只能是劳动合同的到期终止，按正常的离职手续办理。

合同到期未提前30天通知怎么赔偿

用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。

劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效稿燃，双方不再履行。

劳动合同到期公司不续签，公司也没有提前三十天通知劳动者的公司赔偿劳动者一个月的代通知金。没有相关法律规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同，但是应当支付经济补偿金。

如果劳动双方的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，用人单位若未提前三十天通知劳动者，应按照劳动合同规定支付劳动者违约金（代通金），一般是一个月工资。

根据相关法律规定，劳动者辞职应当提前30天提出通知，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付一个月的工资待遇来赔偿。

租房到期没有提前30日通知违反合同吗

1、法律主观：租房合同规定30天提前通知是指在提前解除租房合同时需要提前30天，给予一个提前通知的合理期限。例如对于不定期租赁合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2、需要看你们租赁合同是如何约定的，如约定到期需要提前三十天告知，那么应按照合同约定处理，否则对方需承担违约责任。

3、这要看你的租赁合同是怎么写的，一般如果要提前结束租房不管那方就得提前一个月通知对方，但如果租期到期，就属于正常结束租约无须提前通知。房东无理由不退押金。

合同到期没有提前30天通知

法律主观：一般来说， 劳动合同终止 不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。

劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

法律主观：解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月 工资 的。但是有些情况用人单位 解除合同 是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的 赔偿金 。