孕妇年终奖

休产假会影响年终奖吗?

1、因此，综上所述，年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。

2、法律分析：女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

3、产假不影响年终奖全额发放。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万元。

4、法律分析：女职工休产假是有年终奖的。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。

休了产假年终奖如何算

法律分析：有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；未参加生育保险的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。

年终奖属于职工工资的一种，因此，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：发。因为 年终奖 属于奖金，是 工资 总额的一部分， 产假 是女性职工的带薪假，产假期间相当于已提供正常劳动，用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的，就是 克扣工资 。

故该公司应当按照王女士产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。由于绩效工资、房补、交通补助、通信补助列入工资单内，属其产假前正常劳动期间的工资性收入。

关于对孕妇年终奖的法规

也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。

发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

产假期间年终奖不发的惩罚有：行政处罚，罚款额度为3万到5万元；民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。

发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

用人单位可以通过规章制度或者劳动合同，对年终奖的具体发放方法作出约定。 怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。

怀孕期间没业绩能有年终奖吗

产假期间要支付给员工年终奖的。首先需要明确的是，员工制定年终奖的制度是不能把产假的员工排除在外的。员工产假期间是停发工资，改发生育津贴的。

发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

法律分析：女职工休产假是有年终奖的。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。

我国休产假是有年终奖的；对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法；应当按照产假前的工资标准发给。

法律主观：休产假期间也有可能有年终奖。发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖，也没有发放的具体规定。

休产假有没有年终奖?

1、法律分析：女职工休产假是有年终奖的。休产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育以及哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。

2、法律分析：女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

3、有。根据查询华律网显示，法律规定发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

4、年终奖属于工资的一部分，因此休产假是有年终奖的。首先，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务。