转接合同

劳动合同转移到其他单位

一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

劳动关系转移到另一单位，人员不可以在原单位借用。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，当员工的劳动关系转移到另一单位时，员工和原单位之间的劳动合同自动终止。

法律主观：劳动合同可以转签子公司。转 签劳动合同 需要先解除与当前用人单位的劳动关系，然后再与另一用人单位 签订劳动合同 。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。

已和单位签订劳动合同，单位不能让劳动者转签其他公司。否则属于公司违法解除劳动合同，需要给予职工经济补偿金。与新公司可签订劳动合同是转移劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。