劳动合同第三次

第3次劳动合同公司可以不续签吗?

1、各地有一定区别，但是通常情况下，单位只有根据劳动者的要求签订无固定期限劳动合同，单位无权决定不续签，否则应当承担违法解除的法律后果。

2、劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。由此可知，合同到期后，如果属于上述情形之一，则公司不续签合同时是需要支付劳动者经济补偿的。

3、法律分析：需不需要续签劳动合同不是根据签了几次的固定合同而衡量的，有的时候，有些公司每一次签的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的。

4、第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同，如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》，作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。

连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?

用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。

第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律主观：您的理解是正确的。按照法律规定，连续签订两次 书面劳动合同 后，第三次续订合同只要劳动者提出签订 无固定期限劳动合同 ，单位就应当签订，权利在于劳动者方面。连续 签订劳动合同 是08年之后计算的。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

【法律分析】用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。

法律分析：连续签订两次固定期限劳动合同，除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同，才可以签订固定期限劳动合同，否则第三次是必须签无固定期限劳动合同。

劳动法签订劳动合同第三次

劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同。

劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

没有这种规定！新劳动法关于合同期限的只有这一条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

根据劳动法，员工在同一家公司签了两次劳动合同之后，第三次续签必须签无固定期限劳动合同。

第三次合同不续签赔偿标准是什么？ 已经签订2次固定期限劳动合同，第3次如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。