劳动合同公示

企业以公告形式解除劳动合同是否有效

单位以公告形式辞退职工解除劳动合同，符合法定条件的，是有法律效力的，企业可对旷工和违反规定的职工相关法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

法律分析：企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。

单纯以公告的方式解除劳动合同是无效的，用人单位必须与员工签订解除劳动合同书，并在社保中心备案才是有效的。否则，被辞退员工没有办法续接社保，这是原则问题，必须按照劳动法办理。

应当区分不同情况，对于用人单位有单方解除权的情形，因涉及劳动者切身利益，应当告知劳动者，根据实际情况无法直接告知的，可以公告方式告知。

分类上：辞退通知书根据原因的不同，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

解除劳动合同通知书通知具有法律效力。双方签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。