正式编合同

合同制和编制的区别

1、法律分析：事业单位合同制和编制的区别是：招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。

2、法律分析：正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。

3、法律分析合同制和正式编制的区别：合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。

正式编制和合同制有什么区别

1、正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间。合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。

2、【法律分析】：编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。待遇问题。

3、法律主观：合同制和编制的区别：合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。

4、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

5、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

正式编制需要签合同吗

1、所有的正式在职在岗的事业人员，都需要和用人单位签订聘用合同，实行合同制管理。如果没有特殊理由，或者重大过失，合同到期，续签是必须的。

2、法律分析：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

3、当然要签订劳动合同，除了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他劳动关系都应当订立书面劳动合同，这是对劳动者的保护。

4、法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。

事业单位正式编制签什么合同

1、（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。

2、法律主观：可以签订劳动合同。《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

3、从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

4、事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。

事业编也要签合同吗

法律分析：事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。

法律主观：正式编制需要签合同。但是正式编制签订的是聘用合同而非劳动合同。其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。但如果是属于编外的人员那么就需要签订劳动合同。

法律分析：事业单位的在编人员也需要签订劳动合同。只要在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。所有的正式在职在岗的事业人员，都需要和用人单位签订聘用合同，实行合同制管理。

法律分析：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。

事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。