是啊合同离职

签了三年工作合同,想辞职,是否违约?

1、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。所以单位仅针对服务期限约定违约金，是没有法律根据的。

2、签了三年合同突然辞职是不算违约的，一般员工只要提前三十天通知用人单位离职，并办理好交接的工作，这种行为就算是履行了自己的义务，只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不需要支付违约金。

3、除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使劳动者离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。

合同到期离职与辞职区别是什么

1、法律分析：合同到期顾名思义指的是已经到了合同约定的期限，可以选择续签或不续签合同。辞职是职工主动解除合同的一种行为。区别可以概括为一个是主动行为一个是被动行为。

2、法律主观：合同到期离职与辞职有下列区别：辞职是劳动者主动向单位表明不愿意续签合同；而离职包括单位主动表明不愿意与劳动者续签的，依法为劳动者办理离职手续。

3、二者的区别如下：合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。

4、合同到期离职与辞职区别是什么？ 劳动关系终止的缘由不同 劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

5、合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。

6、合同到期 离职与 辞职 区别是什么？ 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签 劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者支付 经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的 工资 标准进行补偿。

和中介签的合同辞职找谁

和中介签的合同辞职找中介公司。劳动者通过中介进厂，如果该中介公司是派遣单位，辞职时要找中介公司，提前三十日书面通知该公司或者在试用期时提前三天通知该公司；如果不是派遣公司，只是一个介绍机构，则要找工厂来辞职。

法律分析：按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。

按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。