合同期满的终止

劳动合同到期终止手续具体有哪些

法律分析：终止劳动合同要办理以下手续：劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部。人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接。涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算。

合同期限届满时发出终止劳动合同的书面通知；终止劳动合同时结清工资报酬；终止劳动合同时开具离职证明；办离工作交接时支付经济补偿金；终止劳动合同后15日内转移档案和社会保险关系。

人力资源部办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以选择续签或者不续签。如果公司没有提前通知你续签合同，并且你也不想与公司续签，那么你可以主动提出离职申请并办理离职手续。

劳动合同期满终止

劳动合同里面都是有期限约定的，而在约定的期限到期之后就会出现劳动合同终止的情况。那么通常情况下，劳动合同期满终止如何处理呢？对当事人来讲这都是很重要的内容，下面就让小编为您解答吧。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

劳务合同到期后，劳务合同会终止，而不是会自动解除。合同解除是在合同期限内，终止合同权利义务关系的一种行为。

劳动合同期满公司终止劳动合同的法律是怎么规定的

终止劳动合同：自然终止，劳动合同期限到期，公司破产，劳动者死亡，那么就自然终止；非自然终止，违反法律法规的。

法律主观：用人单位与劳动者所签订的劳动合同一般都是有期限的，具体由当事人双方约定，期限届满之后劳动合同就会自动终止。

因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。 劳动合同终止 ：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与用工单位的劳动关系已经终止。

【解读】本条是关于劳动合同终止的规定。 在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。