足疗技师的合同

足浴店老板与技师免责协议

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。

2、技师买钟外出免责条款可以包括以下内容：技师在业务外出期间如发生意外，公司不承担任何责任，技师在业务外出期间如有违规行为，公司有权进行相应处罚。

3、不合法，对外承担责任的主体是单位，单位能向你追偿，但是需要证明你有过错或者故意。

4、并不会简单的依据免责协议而免于追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

5、书面合同通常并不要求必须遵守某种固定的格式，但基本内容应包括：（1）当事人的名称。（2）双方的权利、义务及责任。（3）有效期限、签订日期和地点。（4）当事人签名或盖章。书面合同可分为普通形式和特殊形式两种。

我是做足浴技师,没有签合同,想辞工又不行,主要是押了15天工资,帮帮忙...

1、你是做足浴技师，没有签合同，现想辞职，你是可以辞职的；●《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动案件得先去劳动仲裁委申请仲裁，也是打官司的一种。

3、看你的口气好像担心辞退，你们人事经理都说给你交保险了，你还怕啥，先别问，等真给你交保险的时候不就不怕了嘛，再说了，问问也是人之常情。开始交保险，就跟公司签合同嘛，这样心里有个底。

4、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

在足浴城做技师签了劳动合同可以辞职吗

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

劳动合同固定期限内辞职是可以的，但需要提前30天时间通知用人单位，并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作，对于劳动者主动辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议你按照法定的流程辞职，不然容易发生劳动纠纷。

劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。

足浴店上班要签劳动合同吗

1、法律分析：有必要。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。

2、按照劳动法，公司应该主动给员工签合同，如果没有签合同，劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、直足浴店不和员工签订劳动合同，足浴店违法，需要向员工支付双倍工资。员工可以随时提出离职申请。员工可直接向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。足浴店要求员工买30个钟，属于足浴店的违法行为，严重侵害员工的合法权益。

4、我在足浴店上班也没签订劳动合同老板拖欠工资该怎么办？根据法律规定，用人单位应该在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资，拖欠工资的，应向劳动者支付赔偿金。

5、亲，您好，很高兴为您解答 ：足浴店上班没签合同是算违法的，只要有事实劳动关系都是受法律保护的，并且公司不签订劳动合同是违法行为，超过一定期限是可以申请补偿的。