单位协商解除劳动合同（单位协商解除劳动合同赔偿标准打折支付违法吗）

本文目录一览：

• 1、用人单位与劳动者协商解除劳动合同是什么意思,劳动合同
• 2、公司协商解除劳动合同可以吗
• 3、员工与单位协商一致解除合同

用人单位与劳动者协商解除劳动合同是什么意思,劳动合同

1、协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，双方经过平等协商，达成一致意见，提前终止劳动合同。法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。

2、这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。

3、此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上 提前终止劳动合同 的效力。《 劳动合同法 》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下，单位和劳动者协商一致，同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司协商解除劳动合同可以吗

法律主观：企业单位用工属于自主权，建立和 解除劳动关系 ，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工与单位协商一致解除合同

如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。 所以如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同可以吗 用人单位和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。劳动合同解除后产生的问题，按用人单位与劳动者的协商情况处理。

法律主观：企业单位用工属于自主权，建立和 解除劳动关系 ，是用人单位与职工双方的行为，行政机关只是可以建议，由企业解除职工劳动合同，并无权利直接解除职工的劳动关系。

协议中要明确解除合同的提出方，以及员工与用人单位的义务。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。