合同程序违法

合同违法还有效吗

1、法律主观：违法的合同无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，应当请求人民法院或者仲裁机构认定无效，不影响其他部分效力的仍然有效，可以认可之前的履行。

2、合同内容违法合同无效。如果能确定合同内容本身就违法的话，那么合同本身就是一份无效的合同，不受法律的保护。根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

3、法律分析：违反法律的合同无效，合同有效应当满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的生效要件。

4、法律主观：违反 法规 的合同是无效的。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； 违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

5、法律主观：合同违约合同还有效吗合同违约后依然是有效的，只要是双方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，合同都是有效的。

6、另外，违反效力性强制规范签订的合同必然为无效合同，违反管理性强制规范签订的合同要结合具体实践确认其效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

劳动合同解除流程违法

违法。在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。

雇主或员工单方面或双方共同解除劳动合同的行为。这种行为违反了劳动法的规定，可能会损害员工或雇主的权益。因此，在解除劳动合同时，雇主和员工都应该遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保双方的权益得到保障。

违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律主观：公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。

违法合同如何处理

1、如果属于的受案范围，可以申请劳动仲裁。如果不属于劳动仲裁的受案范围，可以向法院起诉。

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、违反协议应当承担违约责任，可以通过起诉来解决。

4、公司违反合同怎么处理？ 公司违反合同的可以协商处理，也可以申请仲裁或者起诉到法院处理。如果对方不履行或者出现违反合同行为，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。

用人单位解除劳动合同的程序违法应当如何处理

1、法律分析：劳动者可以向当地的劳动行政部门提出控诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。