合同到期赔偿

劳动合同到期后可以获得赔偿吗

1、法律主观：劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、法律分析：劳动合同到期后是可以获得赔偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、合同期满后是否有赔偿视情况而定：如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

4、单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

5、合同到期是否能拿到赔偿金，应根据有没有续签合同来决定。如果合同到期后没有续签或者双方没有达成新的协议，一般情况下是不会有赔偿金的。因为到期后双方已经没有继续合作的意愿，也就不存在违约的情况。

6、劳动者可以解除劳动合同，并有权获得赔偿，赔偿金额为用人单位欠付的劳动报酬和违法解除劳动合同后一个月工资的两倍。