护士聘用合同

医院聘用制和合同制的区别

1、备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。只是医院和医生互相选择的范围更大些，合同到期，医院与医生可以续签，也可以不签，使得医生自由执业的可能性更大。

2、简单说，聘用合同制都是通过考试或其他方法正式录用的，在人事局都有备案，有正式的事业单位编制。而人事代理人员则是医院自己招收的，没有正式编制的人员（也就是常说的临时工），所以，你享受的只是企业的待遇。也许在职时你和有编制的人待遇差不多，可一旦退休后你就会发现差别很大。

3、民营医院聘用制是临时工。根据查询相关信息显示，聘用制是临时工性质，不是正式职工，而编制工属于正式职工。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同。

4、虽然体制内外人员差异仍在，但大部分医院目前新招入员工已经很少有编制，主要为人事代理(档案放在人才市场)。此外，还有医院自主聘用的合同工，最后一类是人才派遣制职工 (劳务公司外包员工)。

5、属于。根据查询华律网官网显示，医院聘用人员当然属于正式人员，医院职工分为两种人员，一种有编制的，还有一种是聘用合同制，聘用人员和有编制人员代遇基本一样，同工同酬。

6、护士有编制和无编制存在以下区别：- 档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管或存放于当地人力资源市场，编制护士档案由本地卫健委存档。- 雇佣渠道不同：合同制护士与医院签订劳动合同，编制护士由本地卫健委招聘、管理并分配到具体工作医院。