高温合同

相关问题劳动合同中高温补贴可以列入最低工资或者最低高温补贴吗

1、高温津贴的性质是属于劳动报酬，纳入工资总额，按照规定税前扣除。最低工资不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。防暑降温饮料不能代替高温津贴，也不能充抵高温津贴。

2、法律分析：按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温补贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分补贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温补贴。

3、按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

4、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

5、高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。

6、劳动法的高温补贴是没有规定，高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》，规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。