新合同法解读
- 合同签订
- 2025-03-02
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合同法107条解读 1、正确答案:B 解析:《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...
合同法107条解读
1、正确答案:B 解析:《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据该规定,我国《合同法》规定的合同归责原则是严格责任原则。
2、违约赔偿,依据合同法107条,违约方需承担继续履行、补救措施或赔偿损失责任。若经济合同法第31条适用,违约方需支付违约金。若违约导致的损失超过违约金,违约方还需赔偿差额部分。若对方要求继续履行合同,违约方应予以继续。损害赔偿在合同法中扮演重要角色。
3、违约责任违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。民法通则第111条、合同法第107条对违约责任均做了概括性规定。
4、具体如下所述: 合同继续履行不存在现实困难的,应当继续履行 当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
劳动合同法38条内容及最新解读
1、法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动合同法38条内容及最新解读:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。
3、“不及时足额支付劳动报酬”这一表述包含了两个主要方面:首先,从行为性质来看,“不及时支付”或“不足额支付”是其定义的核心。具体来说,用人单位未按照劳动合同或双方约定的时间支付劳动报酬,即通常所说的“无故拖欠薪资”。
4、劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在,为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进了经济发展和社会进步。劳动合同的解除种类有哪些双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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