铁通劳动合同

中国铁通公司正式员工会被公司辞退吗

只要是工作，肯定是需要签合同的，这才是符合法律的程序。就不会随意解聘，我也是劳务派遣。工资不会很高，你可以作为事业的起步，先干着。

每个企业无论是国企和私企都有自己的规章制度，触碰到底线都会被辞退。还是要有底线意识。

会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。

法律分析：路部门可以依据法律的规定，辞退员工。铁路可以按法律法规规定的条件，辞退生病的员工。劳动合同履行期间，铁路可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除生病铁路员工合同。

当然可以解雇，连国家公务员如今都倡导能进能出，国营企业就更是如此了。

铁通公司无故辞退合同制员工有违约金吗

1、法律分析：如果签订劳动合同之后，在试用期内以员工不符合录用条件的理由，辞退员工是没有经济补偿的。员工试用期已过，单位无故辞退员工，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。因为公司裁员，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。

2、需要支付违约金。 用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。

3、通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

4、亲，很高兴为你解员工合同到期突然辞退员工，那么公司需要支付员工经济补偿金哦。 合同到期前员工服务的时间长度。 公司规模和产值水平。 员工的工作职位和薪资水平。 公司是否具有员工违纪行为等原因。

我在铁通上班,客服,前几天给我签了劳动合同

公司与你签订劳动合同，是好事啊，但要注意查看劳动合同，是否是与劳务派遣公司签订，而且工资待遇不能签本市最低工资的。

中国铁通能签劳动合同。不管作为正式员工或者实习员工，都需要签劳动合同的。只要去工作，肯定都需要签合同的，这才符合法律的程序，因此中国铁通能签劳动合同。

没有签订合同就直接约定试用期的，是无效的。自你入职之日起就属于正式员工。仅供参考。