合同啥也没写

合同书没有写具体数学是否有效

劳动合同工资没有约定具体数额，属于无效合同。

合同的法律效力：无效合同，是指当事人之间已经成立的合同因不具备合同的有效要件而没有法律效力。

法律分析：有效的，没有确定金额的合同有没有效，要依据合同的具体内容而定，如果只是没有确定金额，合同的其他方面合法的，该合同是有效的。如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。

合同只签名没盖章是否有效 一般来说，只要该合同是双方真实的意思表示那该合同就是有效。而没有盖章只是程序问题，只是没有盖章不能否定合同本身的效力。

是的，必须要写明具体金额，这也是为了避免之后产生的一系列麻烦，金额必须要在合同上写清楚，否则之后容易产生误会，或者被钻空子，导致合同没有一点约束力。

合同里面没有写到的,有口头约定,证人证言可行吗?

有效，口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。

不可以要求。口头约定虽有证人，对方不认可，法院不予支持。

法律分析：如果存在两个合同的话，以后来的书面合同为准。

若双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。

法律分析：不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。

综上所述，进行买卖交易时，双方未签订书面买卖合同，而是口头进行约定的，不影响买卖交易的效力。

劳动合同没有写明工作岗位

法律主观：劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

法律分析：劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意；属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。

劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款，必须写明。

法律主观：劳动合同要明确工作岗位。用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

...可以是劳动合同上什么也没写,然后让员工单方面填写信息吗?_百度...

违法 而且劳动合同，必须给您一份，协商不成，到当地人力资源和社会保障局投诉。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的甲方不是你所在的公司，而是另外一家中介公司，那么合同生效的话，你就是属于派遣工。这样签订的合同是违法的，你可以以约定条件不明确或欺诈为由拒绝签订，责任在公司一方。

如果劳动者签订了空白合同，那么劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。

首先你们那个合同什么内容都没有，是无效的，而你工作了8年，就已算是签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法规定用人单位必须给员工缴纳养老等三险，你可以要求补交。

劳动合同不写岗位

法律主观：劳动合同上必须载明具体的岗位；除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。

法律主观：劳动合同要明确工作岗位。用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效。

劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款，必须写明。

...合同中只写了产品名称,型号规格数量都没写,合同成立不

虽然一些条款约定不明确，但不影响合同成立，约定不明确的部分《合同法》规定了处理办法。

未标型号，这种情况很大程度上决定了不公平的结果，可以根据合同法的规定，主张合同主要条款约定不明，要求另签合同或达成补充协议，只标价格，或标了品牌不标型号，合同无效。

无效。买的什么产品，这个产品单价是多少都没有，完全可以弄虚作假张冠李戴。所以是无效合同。