病假合同

请病假多久单位可以解除劳动合同

1、劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。

2、休病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位。

3、员工生病，超过了法定医疗期才可以辞退。在劳动法里面，单位是不允许无缘无故辞退员工的，若职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退，但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。

4、休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。

5、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

合同法病假规定

1、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、法律主观：病假 根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

3、法律分析：劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。

4、例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假期间工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。

5、劳动合同法关于病假的规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。

病假多久可以解除劳动合同

法律分析：病假时间跟个人在本单位实际工作年限有关，最长医疗期不超过24个月。超过本人能够享受的医疗期后 ，就需要和企业协商另行安排工作，否则，企业有权解除劳动合同。

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。

请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。

根据法师兄查询显示：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。

劳动合同病假规定

综上所述， 病假 即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。

劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

法律主观：劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

病假多久会解除劳动合同?急

法律分析：病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。

法律分析：劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但劳动者如在治疗完成后仍不能工作的，用人单位有权对劳动者进行调岗或解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。