单位合同工

请问事业单位合同工好进吗?

1、不好进。因为事业单位入编需要要进行公开招考，报组织人事部门批准后执行，所以政府合同工花钱也不好进。

2、首先需要说明的是如果是合同工，那么没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。

3、税务局合同工较好进。税务局有合同工、事业单位、公务员三种。其中合同工是最好进的，但是工资待遇很低，基本是前台繁忙的工作，且没有编制。

合同工跟工勤编制

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。

法律分析：最主要区别在于前者是非在编人员，后者是在编人员，另外二者的待遇也有所不同。合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。

招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；工作权限不同。

什么是临时工、合同工、正式工

1、临时工，是指政府机关、企业事业单位中聘用的临时性岗位的短期用工的员工。合同工，是签订劳动合同的员工。正式员工，是指签订劳动合同，并通过聘用单位试用期考核后转正的员工。

2、临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

3、降低用工成本。临时工：是临时性的为企业提供劳务的一种用工形式，目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓，要么合同工、要么劳务工，出现劳动纠纷后往往很难界定。待遇方面，当然是合同工好些，即企业的正式员工。

4、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

5、正式工就是签订一年以上的劳动合同，而临时工就是一年以下的合同工。正式合同工按当地法律法规上调工资，而临时工是按之前约定的工资发放。

6、合同工——与单位直接签正式合同。编制人员——与人事部门签合同。