劳动合同保存

劳动合同保存几年可以销毁

1、法律分析：原则上用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

2、法律分析：劳动合同到期两年后才能自行销毁，其他合同的保存时间，法律上没有具体规定时间，可根据自身或本单位的实际情况自行确定，可以建立档案管理制度，按照档案管理规定执行。

3、法律分析：法律没规定合同多久可以销毁。如果是劳动者合同法律规定，至少应当保存两年。

4、法律分析：劳动合同终止后(即到期后)，用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

5、当劳动者和公司之间签订劳动合同之后，离职是不能够立即销毁的相关的劳动合同，劳动合同需要保管两年。办离职手续的一般要准备的材料：身份证；辞职信；劳动合同等材料。

劳动合同保存多少年

法律分析：劳动合同保存两年。解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：劳动合同关系保存期几年 依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

双方签订的劳动合同由谁保存?

用人单位是会保管劳动合同和档案的，在双方签订好劳动合同之后，一般就会存入到人事档案中，此档案也会跟随个人的工作一起；如果自己离职那么档安将不会再由用人单位来进行保存。

法律主观：根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。

劳动合同是需要放进人事档案的，一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。

劳动合同保存在哪里

1、法律分析：劳动合同一般是要存入人事档案的，当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。

2、法律主观：劳动合同可以存放在公司。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。

3、双方签订的劳动合同由签订劳动合同的双方都保存一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同签好后劳动者是否可以保存一份

1、是的，需要留一份，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。

2、劳动者与公司签订的劳动合同要自己留一份。双方应当签订两份劳动合同，并均在合同文本上签字或者盖章，之后则由双方和持有一份。如果发生纠纷，则另一方可依法提供劳动合同等材料来举证维权。

3、一般情况一式两份，在合同签订中，一般会约定合同一式两份，合同双方各保存一份。合同可以是一式两份，也可以是一式多份，而只有一份的合同也可能存在。

4、对方已经盖了章，你再签字，即表明合同已经签约完成了。那么你只需要自己保留一份即可，剩余的邮寄给公司。