就业合同的签订

三方就业协议签订的具体顺序?

1、由教育部学生司制定，全国统一格式。由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章，毕业生本人保存一份，作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

2、法律分析：三方协议本质上是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，顺序不会影响效力。

3、三方协议的签订顺序为先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

4、三方就业协议签订的具体顺序是先由毕业生与用人单位签订就业协议，然后毕业生、用人单位和学校三方共同签署。在毕业生和用人单位达成就业意向后，双方应首先签订就业协议。

就业协议书的签订程序是

1、签订就业协议的程序：毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。

2、就业协议书的签订程序如下：毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。用人单位上级主管部门批准盖章。

3、法律主观：就业协议书的签订程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

4、就业协议书的签订程序：（1）毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

5、就业协议书的签订程序：填写协议书、审核协议书、签字盖章、履行协议。填写协议书：根据国家和地方的有关规定，以及双方的协商，填写就业协议书。

6、签订就业协议书要遵循以下程序：第一步：由乙方，即由毕业生填写的自己的相关消息。要如实填写，要与毕业生资格审查时认定的信息资料相一致。其中专业名称必须与学校设置的专业名称完全一致，不能简写。

在就业协议书上签字的包括哪几方

毕业生、用人单位、学校。“在就业协议书签字的包括哪几方？”是2021《就业指导》复习考试试题中的一道选择题，通过答案解析得知，在就业协议书签字的包括毕业生、用人单位、学校。

就业协议书由毕业生、用人单位、毕业生所在学校签订就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。　就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。

就业协议书又称为三方协议，其中的三方分别是指毕业生、用人单位、毕业生所在学校。就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议。

三方就业协议怎么签

那三方协议怎么签呢？领取三方协议大四的上学期，学校就会统一发放三方协议，如果当时不在学校，回校后及时到学院辅导员处领取，或者让同学代领。

毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向，毕业生填写本人基本情况并签名。在双方在场情况下填写协议内容，接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章。

应届毕业生在签订三方协议时，一般需要遵循以下步骤：与用人单位协商首先，应届毕业生需要与用人单位进行协商，了解协议的内容和要求，以及用人单位对于该协议的态度和要求。

三方就业协议签订的具体顺序是先由毕业生与用人单位签订就业协议，然后毕业生、用人单位和学校三方共同签署。在毕业生和用人单位达成就业意向后，双方应首先签订就业协议。

毕业生网签三方协议操作方法如下：单位发起签约：学生和用人单位已经明确签约意向，如该单位已经注册过学校的云就业平台，由单位登陆学校云就业平台，在网签三方中对学生发起签约邀请。

签订就业协议书的原则与注意事项

签订就业协议书的原则与注意事项如下：原则：双方自愿：就业协议是双方自愿达成的就业协议，双方应当在平等、自愿、公平的基础上，协商确定各自的权利和义务。

主体合法原则 签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派造时术取得毕业资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。

签订就业协议的原则是主体合法原则、平等协商原则。注意事项如下：签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

可以不签。就业协议书的签订原则 主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

毕业生签署就业协议书的时候，要注意查看用人单位的基本情况、认真填写自己个人信息，并交到学校就业部门盖章。协议一经签署，双方就要遵守。如果学生单方面违约，可能好承担违约责任。

就业协议的签订原则是什么

就业协议的签订原则（一）主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

法律分析：明确就业协议的内容。在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏。

平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。