终止养老合同

员工达到法定退休年龄终止劳动合同

如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。对于50岁以上的男职工或女干部，用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月工资。

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 ， 劳动合同终止 ，用人单位无须 支付经济补偿金 。 根据《 劳动合同法 实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。

达到法定退休年龄公司终止合同不需要支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，无需额外进行劳动合同的解除与补偿。

员工到退休年龄劳动合同是终止。解除劳动合同是用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，一方提出解除劳动合同的情形；劳动者达到法定退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

法律主观：劳动者开始依法享有基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

公司没有续签劳动合同但是以我到了退休年龄为由终止合同合法吗?

1、合同未到期，但是一到了法定退休年龄，公司辞退员工是合法的。即使现在员工办不了退休，也不能领养老金，也不是公司的义务。

2、公司并没有违反劳动法，因为你的退休年龄到了，合同虽然没有到期也自动作废了，到了退休年龄就应该办理退休手续了。

3、综上所述，到了退休年龄但合同还没到期的情况下，单位可以不再履行劳动合同义务，但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置。如果员工希望继续工作，双方可以协商签订劳务合同，但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。

4、劳动法律上从来没有过劳动合同会自动解除的规定，劳动合同的解除或终止均需要一方作出明确的意思表示。

5、公司终止劳动合同，符合法律规定，并无不当。但社保未交够十五年，无法办理退休手续，需按规定继续缴纳社保至达到最低缴费年限15年后，才可以办理退休手续，享受退休待遇。有疑义可向公司提出。也可以直接咨询社保中心。

6、到了退休年龄合同没到期可以辞退。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。

单位不给交养老保险我想终止合同,还需提前30天通知吗

1、法律分析：不需要，单位没有买社保，劳动者有随时解除劳动合同的权利，不需要提前三十天申请。

2、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

3、您好，用人单位如果没有依法缴纳社保，违法在先的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。

4、劳动合同中解除合同如果符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位不需要提前通知劳动者，即可依法解除劳动合同。

达到退休年龄劳动合同终止,用人单位还要经济补偿金吗

达到法定退休年龄公司终止合同不需要支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，无需额外进行劳动合同的解除与补偿。

法律分析：员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

达到法定退休年龄劳动合同终止没有经济补偿。

其中并不包括动者达到退休年龄而劳动合同终止。因此，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。法律客观：根据《 劳动合同法实施条例 》第21条规定：劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。

什么是养老保险停保单

养老保险停保单一般来说就是单位办理的减少人员登记表。养老保险的停保（变动）通知单，是由单位的经办人员到社保中心办理人员变动后，打印出来的一种凭证。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照第二条规定延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

通常情况下，停保单指的是一项保险业务停止缴纳的凭证，也是保险停保或变动的通知单。一般情况下，停保单是有单位经办人到社保中心办理人员变动后，打印出来的一种凭证。

养老保险参保状态中断是指个人在缴纳养老保险费用时，由于某些原因导致个人的养老保险参保状态被暂停或中断。这种情况通常发生在个人未按时缴纳养老保险费用或者未满足养老保险缴费条件的情况下。