短期合同工的期限

临时用工合同最长期限

法律分析：临时用工协议最长期限是一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：临时工合同最长可以签6个月。合同到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同，表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。

法律分析：临时工属于劳务派遣用工，因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定，即不得超过六个月。

多长时间才叫临时工

通常每天工作四至八小时的是临时工，是在工作场所里非正式雇用的劳工，且无试用期标准可以直接上岗入职。临时工工作时间的规定是在同一单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

每日工作时间超过四小时就不算临时工。根据查询华律网显示，临时工是指非全日制用工，该用工。是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在职场中，临时工是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工，临时工的雇佣时间更为短暂，一般是几天、几周或几个月不等。

合同期限一年以下的称为临时工。在中国，国有企业、机关、事业单位乃至民营企业中，有大量的临时工，往往拿着偏少的工资，享受着偏低的福利待遇和社会保险。

根据法律规定，所谓的临时工，是指在存续时间不超过六个月的岗位上工作的劳动者。超过六个月工作时间用工的，不应再被视为临时工，工单位应当与劳动者签订正式的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬等。

临时工最多能做多久

1、临时工劳动期限是不得超过一年。【法律依据】《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。

2、临时用工时间一般不得超过6个月。 临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、临时工的劳动期限一般是不超过六个月。由于临时性的工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，因此用人单位在与临时工约定劳动合同期限时不能超过该期限。

4、没有期限。城管临时工没有期限的限定，根据用人单位的需求来确定，有签1年或几年甚至长期劳动合同，也要短期的签几个月的合同。城市管理和综合执法局是中华人民共和国政府机构中负责城市管理执法的部门。

5、不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。

劳动法对合同工的规定

法律主观：劳动法对事业单位合同工的规定和其他劳动者一样，包括：劳动者有权依法参加和组织工会；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能；劳动者享有平等就业和选择职业的权利；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条第 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

而劳务合同则不具备上述特征。 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 合同争议的处理程序不同。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

临时工可以转正式工吗

1、法律主观：临时工可以转正。试用期满后，用人单位实施了继续用工的行为，即视为已经转正。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2、临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。

3、法律分析：只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务，由劳动合同进行约定。

4、能。根据查询劳动法规定信息显示，临时工在工作满一定时期或达到一定条件时，就有机会转为正式员工的地位。

5、可以。国家电网公司系统聘用的临时工，只要参加考试通过后就能转正。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

合同工一般签几年

1、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

2、签劳动合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可。

3、聘用合同一般签三年。用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。

4、工商银行的合同工可以分为三年、四年、五年的都有，都是看个人的选择，但是也不排除有些地方是固定的期限，合同工想要辞职的话，都是提前一个月向公司说明的。