签一年合同合法吗

合同可以一年签一次吗

1、法律主观：根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。

2、劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3、用人合同可以一年一签。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。

初次3年劳动合同到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...

第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。

劳动合同期限 的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可； 也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。

一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。

劳动合同只签订了一年合法吗?

1、法律分析：合法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、公司要签订劳动合同，期限为一年，是合法行为，没有法律明确合同签订多久，属于劳动者和公司事宜，可以自行协商。

3、公司的做法不违法，法律并没有规定第二次签订劳动合同的期限不能少于前一次的，因此，第一次合同五年，第二次的合同期限一年，没有违反法律。

4、签一年劳动合同不违法一年期劳动合同，在一些中小企业中，十分的常见。员工度过试用期之后，就成为了正式员工，在员工入职时候，就应该与企业签订劳动合同，这才是一个正常的操作流程。

一年一签合同合法吗

合同一年一签合法吗 根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。

劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。

合法。根据律临网查询得知，合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。