合同不合理

签订的合同发现不合理怎么办

一方与甲方签订了一份显失公平的合同，但已超过一年，依据民法典的规定，合同订立的时候有明显失公平的，合同一方当事人是可以申请撤销合同的，因合同取得的财产可以要求返还。

签了不合理协议的解决办法如下：当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同，修改完善相应的条款；对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。

签了不合理的合同解决方法如下：签订了不合理合同当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款；对方拒绝修订的，当事人可以再签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。

法律分析：不合理的协议，当事人可以协商进行变更；具有可撤销情形的，可以向法院或者仲裁机构申请撤销。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

不合理合同签订有效吗

合同不合法签了有法律效应吗合同不合法签了有没有法律效应，需视情况而定：（1）若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；（2）如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

签订不合法的协议有效吗无效。符合以下条件有效：（1）当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力；（2）合同当事人的意思表示真实；（3）合同不违反法律或者社会公共利益。

如果该合同的签订是双方当事人的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么即使是不合理的合同签字，那么也是有效的。如果该合同的签订并没有反映双方当事人的真实意思表示，并且合同内容不合法，那么该不合理的合同签字无效。

签订不合理劳动合同怎么办

1、签订的劳动合同中存在霸王条款属于劳动合同无效或部分无效。

2、如果你认为劳动合同不合理，可以采取以下措施： 仔细阅读合同条款：首先，你需要仔细阅读合同中的每一项条款，确保你了解其中的内容和要求。如果有不明白的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

3、主张经济补偿金。因公司没有签订劳动合同，保险也不交，严重违法再先，所以你才提出辞职，这才是离职的真实原因，这样主张经济补偿金才有希望。如果你能有人证或当时的录音，就更有说服力。

4、法律分析：公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

5、法律分析：可以要求公司重新签订，或者反映到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、法律主观：单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。

合同内容明显不合理该怎么办

1、签订的合同发现不合理处理方法如下：签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善，签订补充合同、修改完善相应的条款；对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。

2、经双方协商，可以签订补充协议。在补充协议中，可以对原合同不合理之处予以修改，可以注明以补充协议为准。如果不同意签订补充协议的，那就只能按合同条款执行。但是，对于明显的霸王条款，可以诉讼与法律，请法院裁定。

3、法律分析：合同中的条款如果明显不合理的，该条款是无效的，无效的条款是不需要执行的。合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的；(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

4、合同部分不真实，其解决措施为：当事人能先协商处理，在达成一致意见后变更不真实的合同内容。若协商不成，另一方确实存在欺诈的情况，当事人能依法请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

续签劳动合同条款不合理

1、劳动合同不合理工人可以到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款，责令其修改或删除。除此之外，工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼。

2、如果劳动合同的部分内容不合法，那么，即使签订了该劳动合同，违反法律的部分内容也是无效的。

3、如果你认为劳动合同不合理，可以采取以下措施： 仔细阅读合同条款：首先，你需要仔细阅读合同中的每一项条款，确保你了解其中的内容和要求。如果有不明白的地方，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

4、合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。《合同法》：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

5、第九条第五项：加班有统一标准，补贴不成立，后面的补充也不合理。

6、续签合同时第三次签了固定期劳动合同是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

不合理的合同有效吗

法律主观：不合法的合同是无效的，合同无效的情形还有违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益、以虚假的意思表示隐藏的意思表示。

法律主观：不合理的合同是不一定有效的，需要根据具体情况予以判断。对于重大误解、显失公平等不合理的合同，在当事人撤销该合同前，合同是有效的；但在当事人撤销该合同后，合同变为无效，并且自始无效。

法律分析：不合法的合同无效。根据相关规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益的以及违反相关规定的强制性规定的合同无效。