怀孕劳动合同到期

怀孕期间合同到期能辞退员工吗?

为了保障职业女性的权益，国家法律规定妊娠期合同到期的女性们是不能被解除劳动合同的，劳动合同要顺延三期结束，也不能降职降薪。

法律分析：劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。

孕期合同到期公司不可以辞退。因为妇女在孕期，产期哺乳期都受到特殊保护，用人单位不可以在孕期结束后的产期和哺乳期进行辞退女性，除非是女职工主动要求提出终止劳动合同。

劳动合同到期不续签但是怀孕了,违法吗

1、违法。根据查询华律网显示，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2、劳动合同到期不续签但是怀孕了，违法。合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

3、员工怀孕期间，公司不续签到期劳动合同违法。劳动合同法基于对社会弱势群体的保护，对于孕期、产期、哺乳期的女员工规定除非重大过错外，不得解除劳动合同。

4、法律主观：孕妇的劳动合同到期，可以不续签合同，但是劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

5、怀孕期间合同到期公司不续签违法吗怀孕期间合同到期公司不续签违法。一般情况下，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。

怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗

法律分析：不可以，法律规定禁止辞退怀孕期间的女职工。如双方签订的劳动合同到期的，按照法律规定劳动合同应当延续至女职工生产后，用人单位才可以与其解除劳动合同。

法律分析：不可以。公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。

怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。在怀孕期间，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的。

员工怀孕期间合同到不能否解除合同。怀孕合同到期了的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。

法律主观：怀孕了合同到期不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。

女职工在怀孕期间合同到期怎么办

女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

法律分析：孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应顺延至哺乳期满。

女职工孕期、产期、哺乳期是不能 解除合同 的。

劳动合同期满时，女职工处于孕期、产期、哺乳期内的，原劳动合同自然顺延至一年哺乳期结束为止。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

孕期劳动合同到期

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工怀孕的，合同到期，公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。

法律分析：可以。用人单位发出续订劳动合同的意向书后，劳动者不愿意续订的，劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。

法律分析：可以选择不续签，但是女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

有。孕妇合同到期不续签有补偿，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请赔偿。