正常解除劳动合同

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

1、用人单位符合什么情形可以解除劳动合同 协商解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

4、劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同。

我国劳动合同解除有哪几种情形?分别论述解除的条件和程序?

1、(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、法律分析：劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

3、用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。

合法解除劳动合同的条件

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 解除劳动合同的条件 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2、按照《劳动法》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除”。 协议解除劳动合同 的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。

劳动合同法解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...

依照我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的方式共有三种，由双方当事人协商一致解除劳动合同、劳动者的单方面解除和用人单位单方面解除。

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围：（ 一）、有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得经济补偿。

【答案】：C 一般情形下提前30天通知解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前3天通知解除合同。

如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

公司合法解除劳动合同的情况是什么

公司合法解除劳动合同的情况是哪些公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。

法律主观：劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法 提前解除合同 。

用人单位合法解除劳动关系的情形需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：对于用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系的法律依据，是《劳动合同法》第三十九条，法律上称之为“过错性解雇”。