签合同劳动法

劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同

1、劳动法用工合同规定是用人单位自用工起就会与劳动者建立起劳动关系，并在用工的一个月之内向与劳动者签订劳动合同，只要合同一旦生效，那么双方就要履行其中的义务，保障到自己的合法权益。

2、有规定要签合同，国劳动法的规定，用人单位应当以书面的形式与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，同样受劳动法的保护的，劳动者还可以主张双倍的工资赔偿。

3、劳动法与劳动合同法都规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

4、与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

5、《劳动法》没有规定试用期必须签定合同。但是在《劳动合同法》中规定，只要有劳动关系就需要签订劳动合同，并在劳动合同内约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动法关于劳动合同的签订

1、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

2、《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

3、法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。

4、首先从劳动合同的签订来谈，根据《劳动合同法》、《劳动法》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、公司、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁---60岁。

新劳动法有规定劳动合同必须签2年吗

劳动合同签订几年，劳动法并没有规定，劳动者与用人单位协商即可。

当然可以签订两年的劳动合同，没有法律规定说劳动合同必须签订几年。一般劳动合同签订年份会涉及到试用期的时长以及无固定期限劳动合同。

劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

你好，按照劳动法规定，劳务派遣是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的，所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。