劳动合同失效

合同失效的条件是什么

只要合同违反法律、行政法规的强制性规定，则就确认该合同无效。(6)合同当事人没有相应的民事行为能力。

（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

具有以下情形之一的合同属于无效合同：合同当事人属于无民事行为能力人；合同意思表示虚假；合同存在恶意串通，损害他人合法利益的情形；合同违反法律法规强制性规定，违背公序良俗。

合同无效的情形如下：（1）无民事行为能力人签的合同无效；（2）行为人与相对人以虚假的意思表示签的合同无效；（3）违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。

合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

以欺诈手段签定的房地产买卖合同。一方当事人以捏造事实或隐瞒真相等欺骗手段，致使当事人发生错误认识而签定的房地产买卖合同属无效合同。以胁迫的手段签定的房地产买卖合同。

劳动合同法关于合同到期的规定

1、依据《劳动合同法》的规定：固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。只有在劳动者不同意用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而拒绝续签合同的情况下，用人单位才不用向劳动者支付 经济补偿金 。

2、法律分析：合同过期后用人单位和劳动者应该依照相关法律法规的规定续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

3、法律主观：《劳动法》对劳动合同到期规定较少，主要由《劳动合同法》规定以下内容： 劳动合同期满，劳动合同即行终止。

4、《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

5、法律分析劳动者和用人单位签订劳动合同签十年以上，到期后可以签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同。

劳动合同终止的三种情形

1、一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、根据法律规定，违法终止劳动合同的情形有：违反《劳动合同法》第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在发生用人单位分立、合并等情况下，由新用人单位替代原用人单位继续履行原劳动合同。

劳动合同出现哪些情况,是无效的?

劳动合同无效是指劳动合同在签订时就存在违法、违反法律、法规或者社会公共利益等情形，因此该合同不具备法律效力的情况。

法律主观：无效劳动合同情形具体如下：内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。

无效的劳动合同通常指的是违反法律规定或合同要素不完整的合同，具体情况可能因地区和国家的法律要求而略有不同。

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。