签临时工劳动合同

临时工签劳务协议合法吗

若以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。若临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务，是违法的，应当按照劳动关系处理。

临时工协议具有法律效力，只要双方基于真实的意思表示签订的协议都是有效的，双方都要履行相应的义务。临时工协议是属于建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利，在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。

以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，是合法的，在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

临时工是否需要签劳动合同?

1、用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。

2、如果是合同制的计时工，需要签订《劳动合同》，缴纳社会保险。

3、法律上已经没有临时工的概念，与用人单位存在劳动关系，即需要签订书面劳动合同。是否存在劳动关系可根据下列法律规定判断。

4、临时工需要签订劳动合同或劳务合同。如果临时工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；如果是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。无论是劳动合同还是劳务合同，都具有法律效力。

工厂临时工要签合同吗

临时工也要与用人单位签劳动合同。只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

临时工需要签订劳动合同。尤其是在新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。

临时工需要签订劳动合同。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工需要签订劳动合同吗

1、法律主观：临时工 需要 签订劳动合同 。根据相关法律规定，只要发生 劳务关系 ，劳务双方必须签订书面 劳务合同 。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。

2、法律分析：临时工需要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。

3、法律分析：需要签合同。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。

4、临时工没有合同处理如下：临时工没有与单位签订书面合同的，临时工可以在一个月之后要求单位支付双倍工资，但是最多不超过十一个月的双倍工资；没有缴纳社保的，则可以随时解除劳动关系，主张经济补偿金和补缴社保。

5、单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。

计时工,兼职人员,临时工分别签订什么样的合同或者协议?单位是否需要...

1、劳务派遣：临时工；非全日制用工：兼职人员；合同制用工：计时工。这几项是法规有作出清晰规定的几类用工形式，首先，你要搞清楚，单位与个人有直接关系，还是与中介公司关系，与个人有间接关系，再来作出判断。

2、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

3、临时工的意思就是不在编制内的工种，可以说是全职；而钟点工就是兼职类的，可以按小时计算，或者按你做的事情完成了就算，工资要看你们怎么谈的。

4、变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》， 也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 甲乙两方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

5、这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。