合同未满辞职

合同期未满可以辞职吗

合同期间员工辞职只需提前30天书面通知单位即可，不需要单位同意。 如果辞职单位不支付工资，可以申请仲裁或者去劳动部门举报单位。

劳动合同期限内可以辞职吗员工在劳动合同期内可以辞职，按法律规定的条件、程序提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

劳动合同未到期是可以辞职的。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

劳动合同未到期员工可以辞职。劳动合同未到期员工离职处理方式如下：正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。

合同未满劳动者可以辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告，或者在试用期时提前三日告知单位，在期限届满后，劳动合同就解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同未到期可以提出辞职吗

1、法律分析：劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。

2、法律分析：根据我国法律规定，签订的劳动合同没到期，是可以提出辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3、法律分析：劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工合同未到期辞职要承担什么责任

合同未到期辞职要付违约金吗合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除非是公司要解除你未到期的合同关系，还有可能出现赔偿问题！ 谁知道新劳动法员工合同期未满辞职需赔偿违约金吗？ 按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。

合同未到期辞职是否要付违约金需要根据实际情况来定。

员工离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金，正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位，若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益，类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等，员工可以随时随地离职。

合同未到期员工离职不需要赔偿。只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。如果用人单位对你进行了专业技能培训，且约定了服务期，没到期你辞职应该支付违约金，除此之外没有违约金。

不合法。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，用人单位应与劳动补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

签了三个月的合同未干满想辞职,行不行

如果是正式合同，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。

法律分析：签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

首先这个必须做满三个月是有误区的。劳动合同法规定，签署劳动合同如果3个月以上，一年以内，那么试用期不超过1个月；1年以上，三年以内，试用期不超过2个月。签署的条件在法定形式下是无效的，所以合同为无效合同。

劳动者可以依法解除劳动合同（辞职），用人单位规定要做满三个月才可以辞职的，该规定属于无效条款。

合同没到期想辞职怎么办

劳动合同未到期辞职算违约？真的是这样的吗。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。由此可见，劳动者辞职自由是法律赋予劳动者的一项特殊权利，劳动合同期限未到期仍可以行使合同解除权。

法律分析：可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职是不能扣违约金的。法律客观：用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。